La intervención sobre fortuna individuales debe ser la última alternativa y sólo en aquellos casos en los cuales el factor de riesgo es inherente a las características naturales del trabajo.
La evaluación se debe realizar con la Cacharros para evaluar factores de riesgos psicosociales publicada por el Ministerio del Trabajo.
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Cada año o cada dos años, dependiendo de los resultados que obtenga la empresa. Si la empresa obtiene riesgos intralaborales con nivel muy bajo, bajo o medio se debe evaluar cada dos abriles. Si el nivel es stop o muy stop, o el autor de riesgo se asocia con afectaciones sobre la salud, el bienestar o el trabajo, entonces se debe evaluar cada año.
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Similarágrafo. Los instrumentos y guíFigura que se adoptan mediante la presente Resolución y sus actualizaciones, realizadas por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo o la dependencia que haga sus veces de conformidad con el parejoágrafo del artículo inicial, son de obligatorio cumplimiento, de libre comunicación y no tienen costo alguno para los bateria de riesgo psicosocial colombia usuarios.
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La administración de riesgos psicosociales es un proceso continuo. Es fundamental realizar evaluaciones periódicas para calcular la efectividad de las medidas implementadas y realizar los ajustes necesarios.
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Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo debido a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible.